品牌律師——鄧瓊泉簡介

        鄧瓊泉律師,畢業于湘潭大學法律本科,在職(函授)中國政法大學研究生。鄧瓊泉律師是邵陽市的品牌律師。
        作為品牌律師,應具備以下條件:一,作為品牌律師,做事先做人,應以誠信為本。二,作為品牌律師,必需勤于和善于學習,擁有精深的法律知識,免得書到用時方恨少。三,作為品牌律師,要有豐富的辦案經驗和處事技巧,法律知識和現實生活是有距離的,要能夠把豐富的法律知識融會貫通于辦案處事過程中,這要靠日積月累。四,作為品牌律師,要有高度的敬業精神,要把客戶的事勝于自己的事來辦,這樣客戶才會對本律師放心。五,作為品牌律師,要有勤奮的工作態度,天上不會掉餡餅,一份耕耘才有一份收獲。六,作為品牌律師,要有廣博的人脈基礎,跟法院、檢察、公安等政法部門有綿密的關系,這樣,辦起案來才能游魚得水,得心應手,游刃有余。
        本律師同時擁有的一個優缺點就是,為人低調,不浮夸,很務實。說它是缺點,有這種性格和作風的人給人的第一印象是沒信心,沒底氣,……[詳細信息]

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工傷賠償以及勞動爭議
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    勞動爭議代理詞
    所屬分類:工傷賠償以及勞動爭議  發布時間:2019-10-22 閱讀:90

    文某福訴湖南某某建筑工程有限公司拖欠工資,解除勞動關系經濟補償金一案代理詞

    審判長:
           湖南銀劍律師事務所依法接受原告文某福的委托,指派鄧瓊泉律師擔任其訴湖南某某建筑工程有限公司(以下簡稱大中公司)拖欠工資、解除勞動關系經濟補償勞動爭議一審的訴訟代理人,現根據本案的證據及庭審情況,結合相關法律規定,發表如下代理意見,請法官審理本案時參考并采納。
           一、文某福從2018年7月至2019年8月在大中公司工作提供勞動的事實和相應證據:1、原被告簽訂勞動合同的期限是2018年7月7日至2021年7月6日,證明原告在2019年8月1日之前仍在勞動服務期限內,雙方存在勞動關系;2、被告使用原告的一級建造師證至2019年5月,也可以證明原告在被告處提供勞動至少到2019年5月;3、被告為原告繳納社保的清單可以證明原告為被告提供勞動至2019年7月底,原告如果沒提供勞動,被告不可能也沒必要為原告繳納社保。
          二、從原告提供的工資清單可證明被告發原告工資到2019年1月(2月發1月份的工資),從2月至7月底的工資被告至今拖欠。
          三、被告說原告2019年2月份就不在被告處工作不是事實。1、被告提供的所謂考勤表是被告單方面制作,不但沒有原告簽字確認,名單上的其他工作人員也沒有簽字確認,因此不能作為證據使用,證明不了任何事實。2、原被告簽訂的《勞動合同》約定的工作休息為彈性工時制,既然是彈性工時制,說明原告的工作無法打卡考勤,也可以證明被告所謂的考勤與合同約定自相矛盾,是假的。3、原告與被告工作人員韓總的聊天記錄,只是一種意向,原告并沒有付諸行動,聊天的目的是敦促被告誠實履行雙方簽訂的勞動合同。4、2019年4月份湖南省四建筑公司付給原告的工資是補發其拖欠原告2017年的工資,原告與四建筑公司于2018年7月之前就解除了勞動關系,有相關的訴訟傳票可以證明。5、如果真如被告所說原告于2019年2月開始就沒有為被告提供勞動,擅離崗位,那被告怎么沒有依據《勞動法》、《勞動合同法》以原告連續礦工15天為由依法辭退原告呢?這樣不是能夠更好的維護自己的權益而不需要向原告支付任何賠償嗎?也就是說,被告稱原告2019年2月份開始就沒有為被告提供勞動的說法不符合常理。
           綜上所述,原告的訴請事實清楚,證據確實充分;被告的辯駁缺乏證據支撐且不符合常理;故請人民法院依法支持原告的全部訴訟請求!
           此致
    長沙市雨花區人民法院
                                                                                                 
                                                                     代理律師:鄧瓊泉
                                                                      2019年10月17日

     

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